Neturime skyrių. Turime žmones. Tikrus žmones. Be pertekliaus. Tik tai, kas dera.
Kiekvienas iš jų atsineša aiškų mąstymą, ramią laikyseną ir gilią patirtį savo srity. Susipažinsite tik su tais, kurių tikrai reikia – tik tada, kai tai svarbu.
Lyderystės koučerė / Tobulėjimo architektė
Aleksandra Kubilinskienė
„Atsirandu tada, kai sistema pradeda klibėti – padedu lyderiams atrasti ritmą, komandai – įsivažiuoti, o įpročiams – įsitvirtinti ilgam.”
Aleksandra – tai rami jėga žmonių augimo srityje. Ji dirba su lyderiais, komandomis ir organizacijomis tam, kad kasdienybėje atsirastų daugiau struktūros, pasitikėjimo ir emocinio aiškumo.
Turėdama daugiau nei dešimt metų patirties komandų koučinge ir organizaciniame mokyme, ji padeda įmonėms pereiti per įtampas, iš naujo derinti vertybes ir kurti kultūrą, kuri remiasi ne motyvacija, o tvariais sprendimais.
Šiame projekte Aleksandra veda visą darbą, susijusį su žmonėmis – nuo įvedimo srautų iki komandinių ritualų, nuo minkštųjų įgūdžių mokymų iki mokymosi sistemų, kurios iš tiesų veikia.
Jos požiūris – pagrįstas, smalsus ir praktiškas. Rezultatas?
Komandos vėl kalbasi. Lyderiai – vėl kvėpuoja. O darbo dienos tampa šiek tiek žmogiškesnės.
Pagrindinės sritys:
- Komandų koučingas ir grupinių sesijų vedimas
- Lyderystės mokymai ir grįžtamojo ryšio kultūra
- Vadovų mokymai nuo tikslų formavimo iki rezultatų kontrolės
- SOP mokymai, personalo struktūros pagalba
- Refleksijos ir vertinimo įrankiai vadovams ir komandoms
- Mokymų programų kūrimas (gyvai, nuotoliniu būdu, mišriu formatu)
- Emocinė sauga, motyvacija ir komunikacijos dinamika
„Atpažįstu, kada prekės ženklas kalba garsiai, bet nepasako nieko. Mano darbas – padėti jam kalbėti aiškiai, tvirtai ir prasmingai.“
Vaiva – tai žmogus, kuriam skambinam, kai ženklui reikia aiškumo. Ne tik kaip jis atrodo, bet kaip mąsto, jaučia ir kuria ryšį. Ji atsiranda tada, kai svarbu įvardinti ne tik ką komunikuojame, bet kodėl tai svarbu – ir kam.
Turėdama beveik dešimtmetį patirties prekės ženklų vystymo srityje Baltijos šalių rinkose, Vaiva puikiai išmano visą ženklo gyvenimo ciklą: nuo įvedimo iki rebrandingo, nuo strategijos iki kasdienio įgyvendinimo. Jos darbas – ne triukšmas, o naratyvas. Su aiškia struktūra, žmogiškumu ir tęstinumu.
Mūsų komandoje Vaiva yra viena kertinių partnerių. Ji atsakinga už klientų komunikacijos struktūrą, ilgalaikę pozicionavimo kryptį ir ženklų plėtrą tarptautinėse rinkose. Ji padeda ženklams kalbėti ta kalba, kurios nori jų auditorija – bet taip, kad neprarastų savęs.
Jos tonas – brandus. Mąstymas – tikslus. Rezultatas? Komunikacija, kuri kuria ryšį. Ženklai, kurie kvėpuoja.
Pagrindinės sritys:
- Prekės ženklo pozicionavimas ir strateginis naratyvas
- Tono vystymas ir turinio planavimas
- Socialinių tinklų strategijos ir kampanijų koordinavimas
- Rinkos analizė ir konkurentų žemėlapiai
- B2B atstovavimas ir tarptautinė plėtra
- Vertybių integravimas į ženklo kasdienybę
Prekės ženklo balsas / Komunikacijos ir pozicionavimo strategė
Vaiva Railienė
Laisvos pozicijos partneriams
Tai ne darbo skelbimai. Tai kvietimai.
Kiekviena iš šių rolių atspindi ne tik įgūdžių rinkinį, bet ir tam tikrą gyvenimo būdą. Jei atpažįstate save – parašykite mums.
Dirbu su klientais svetingumo ir gyvenimo būdo kontekstuose. Kai darbui reikia gilesnio meistriškumo, įtraukiu partnerius, kuriais pasitikiu – profesionalus, kurie dirba iš savo vidinės laikysenos ir dalinasi mūsų vertybėmis.
Tai ne komanda mano prekės ženklui kurti. Tai tylus specialistų aljansas, kuris įsijungia ten, kur to reikia klientui – tiksliai, pagarbiai, su rūpesčiu.
Atvira rolė / Neapibrėžtas talentas / Paslėptas įgūdis
Ne viskas, kas vertinga, turi pavadinimą.
Galbūt darote tai, ko nepaminėjome – bet ko klientams iš tikrųjų reikia. Gal tai kažkas, apie ką dar nesusimąsčiau. Galbūt tai, ko iki šiol čia trūko.
Jei turite amatą, įgūdį, instinktą ar talentą, kuris šioje erdvėje tinka – kažką, kas į žmonių gyvenimus įneša džiaugsmo, aiškumo, ritmo ar buvimo – parašykite.
Ši erdvė – žmonėms, kurie kažką daro iš tiesų gerai, myli savo darbą ir nori jį panaudoti lepinant kitus.
Jei tai, ką siūlote, dera su mūsų vertybėmis, net jei netelpa į tradicinę kategoriją – esu atviras tai išgirsti.
Staigmenos laukiamos. Rolės gali būti išrastos.
Profesionalus Virėjas / Kulinarinis Strategas
Kulinarinis darbas reikalauja ne tik kūrybiškumo – bet ir struktūros.
Ką atsinešate:
- Paruošimo sistemų, MEP srautų ir virtuvės ritmo kūrimą namams ir restoranams
- Meniu architektūros palaikymą, tiekimo logiką ir augimo planus be sielos praradimo
- Pagalbą šeimoms kuriant sezoninius mitybos ritmus, atitinkančius jų realybę
- Kūrybiškumo ir nematomo kasdienio kulinarinio darbo sąjungą
Jūsų tonas: stabilus, patyręs, tyliai meistriškas
Stiprinsite: restoranų planavimą, šeimos meniu sistemas, kulinarinį koučingą
Jei atpažįstate save – parašykite.
Salės Vadovas / FOH ir Aptarnavimo Meistras
Salei reikia ritmo ir sielos, ne tik checklist’ų.
Ką atsinešate:
- Patirtį dirbant salėje, atidarymų choreografiją, svečių srauto planavimą ir suvaldymą
- Subtilių aptarnavimo žingsnių žemėlapius su emociniu laiko pojūčiu
- Sistemų kūrimą, kuriose svečias pasijaučia laukiamas dar prieš atvykstant
Jūsų tonas: ramus, intuityvus, tikslus įtemptose situacijose
Stiprinsite: svečių patirtis, salės komandas ir jų mokymus, retreat’us
Jei žinote, kaip sukurti laukimo jausmą dar svečiui neįžengus – norėtume pasikalbėti..
Fotografas / Vizualinio pasakojimo meistras
Tikslas – ne tobula nuotrauka, o tikras jausmas.
Ką atsinešate:
- Žmonių, maisto, erdvės ir sąveikos fiksavimą be pozavimo
- Vizualų kūrimą retreat’ams, vidiniam dokumentavimui, prekės ženklo pasakojimui
- Gebėjimą matyti ne tik kadrą, bet ir tai, ką palieka vaizdas
Jūsų tonas: stebintis, ramus, emociškai jautrus
Stiprinsite: vizualinę tapatybę, rinkodaros turinį, mokymų medžiagą, retreat’ų archyvus
Jei jūsų objektyvas girdi tylą – norėtume pamatyti pasaulį jūsų akimis.
Someljė / Istorijų Prie Gėrimo Kūrėjas
Gėrimai nusipelno savo istorijos, prasmės ir struktūros.
Ką atsinešate:
- Alkoholinių ir nealkoholinių meniu ir derinimų prie maisto kūrimą, atliepiantį meniu ir kliento vertybes
- Juslinių momentų kūrimą retreat’ams, degustacijoms ar privačioms vakarienėms
- Filosofijos išraišką per tekstūrą, rūgštį, aromatą ir tylą
Jūsų tonas: poetiškas, tikslus, orientuotas į paslaugą
Stiprinsite: F&B programas, retreat’us, personalo mokymus
Jei jaučiate, kad skonis turi savo kalbą – ir mokate ja kalbėti – susisiekite.
Miksologas / Baro Koncepcijos ir Sistemų vedlys
Gerai įgyvendintas baras – tai yra istorija iš savęs, o ne pasirodymas.
Ką atsinešate:
- Kokteilių meniu kūrimą, kuris dera su vietos ritmu ir idėja
- Mise en place, tiekimo ciklų ir paruošimo rutinų valdymo sistemas
- Bendradarbiavimą su someljė, siekiant vientisos naratyvo krypties
Jūsų tonas: kūrybingas, bet pagrįstas, labiau dėmesingas nei blizgantis
Stiprinsite: gėrimų programas, svečių patirtį, baro sistemas
Jei jūsų baras juda tyliai kartu su vakaru – ir kiekvienas derinys turi priežastį – parašykite.
Prekės Ženklo Balsas / Socialinių Tinklų Strategas
Tai, ką darome, turi būti girdima – bet ne šaukiant.
Ką atsinešate:
- Idėjų vertimą į ritmą, vaizdus ir tekstą su saiko pojūčiu
- Prekės ženklo žinomumo kūrimą per gylį, ne triukšmą
- Gebėjimą atpažinti, kada kalbėti – ir kada patylėti
Jūsų tonas: redakcinis, elegantiškas, emociškai raštingas
Stiprinsite: ilgalaikę poziciją, pasitikėjimą, komunikacijos aiškumą
Jei jūsų balsas moka nešti tylą – norėtume jus išgirsti.
Retreat’ų Prodiuseris / Privačių Renginių Kūrėjas
Jautrioms patirtims reikia švelnios struktūros ir visiško aiškumo.
Ką atsinešate:
- Logistikos, ritmo, tiekėjų ir emocinės eigos koordinavimą
- Sklandumą per planavimą – ne spaudimą
- Gebėjimą jaustis namuose tiek gamtoje, tiek mieste, tiek viduje, tiek lauke
Jūsų tonas: ramus, numatantis, sistemiškai mąstantis
Stiprinsite: privačią svetingumo patirtį, retreat’ų organizavimą, VIP aptarnavimą
Jei jūsų darbas beveik nematomas – bet jaučiamas visų – parašykite. Žmonių kaip jūs – reta.
Skamba pažįstama?
Jei atpažinote save vienoje iš šių rolių — arba turite savą kelią, kuriuo prisidedate prie svetingumo, gyvenimo kokybės ar patirties gylio — parašykite.
Nėra skubos. Nėra formulių. Tiesiog pokalbis apie tai, ką darote geriausiai, ir kur tai galėtų praturtinti kitų patirtį.